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阿裡巴巴集團調整組織架構 成立25個事業部
新浪科技訊 1月10日下午消息，阿裡巴巴今日宣佈對集團現有業務架構和組織將進行相應調整，成立25個事業部，具體事業部的業務發展將由各事業部總裁(總經理)負責。
阿裡巴巴集團表示，此次調整的核心在於，確保以電子商務為驅動的新商業生態系統全面形成，以及適應互聯網快速變革所帶來的機遇和挑戰，從戰略到運營層面為阿裡巴巴集團的健康、穩定和可持續發展提供保障。
上述事業部將會承擔阿裡集團內同類型業務整合、拓展的任務，打通子公司或事業群間界限，使阿裡的商業生態系統建設從上到下一以貫之。
隨著業務架構的調整，阿裡巴巴集團的原有業務決策和執行體系也發生變化，新體系由戰略決策委員會(由董事局負責)和戰略管理執行委員會(由 CEO負責)構成。集團戰略管理執行委員會成員中的薑鵬、張勇、張宇、吳泳銘、張建鋒、陸兆禧、王堅、葉朋、吳敏芝代表集團層面，分別分管相關聯的業務事業部。
馬雲在隨後向全體員工發出的信件中表示，本次組織變革的方向是把公司拆成“更多”小事業部運營，希望各事業部不局限於自己本身的利益和KPI，而以整體生態系統中各種群的健康發展為重，真正使生態系統更加市場化，平臺化，數據化和物種多樣化，最終實現“同一個生態，千萬傢公司”的社會商業生態系統。“我們希望組織結構松而不散，匯報給誰以及權力有多大不重要。”
2012年初，阿裡巴巴集團宣佈，將進入為期三年的“修生養性”期，在此期間，阿裡巴巴針對未來市場變化和產業升級所進行的各項調整均已在進行之中。(林臨)
25個事業部具體分工如下：
一、薑鵬(三豐) 分管： 共享業務事業部；商傢業務事業部；阿裡媽媽事業部(展示廣小冰箱推薦mobile01告、P4P、淘客聯盟)；一淘及搜索事業部；
二、張勇(逍遙子) 分管： 天貓事業部；物流事業部(天網)；良無限事業部；航旅事業部；
三、張宇(語嫣) 分管： 類目運營事業部；數字業務事業部；綜合業務事業部；消費者門戶事業部；互動業務事業部；
四、吳泳銘(東邪) 分管： 無線事業部；旺旺與客戶端事業部；音樂事業部；
五、張建鋒(行顛) 分管： 聚劃算事業部；本地生活事業部；
六、陸兆禧(鐵木真)分管： 數據平臺事業部；信息平臺事業部；雲OS事業部；
七、王堅 分管： 阿裡雲事業部；
八、葉朋(傲天) 分管： B2B中國事業部(CBU)；
九、吳敏芝 分管： B2B國際事業部；B2C國際事業部；
以下為馬雲郵件全文：
各位阿裡人，
這是阿裡13年來最艱難的一次組織、文化變革！
因為這不是一次我們看見瞭問題的變革，也不是一次水到渠成的變革，而是我們對未來理想的實施，更是因為我們在走沒人走過的嘗試。
阿裡提出建設商業生態系統而不是商業帝國的思想已經幾年瞭。幾年來的努力讓我們更加堅定瞭這個方向的正確。但是光有思想是遠遠不夠的，我們需要用人、組織和文化來保證她的成功。
但究竟啥是生態系統應該有的人才、組織和文化？我們無法從任何前人的經驗裡獲得，但我們必須嘗試，而這個嘗試的代價是我們需要付出十年，二十年甚至更長的時間去試錯，去完善，去改變。
變革是痛苦的，但要是我們不變革，我們未來會連痛苦的機會都沒有！十年前的我們，因為堅持使命、價值觀和阿裡獨特的組織人才，才讓我們有瞭今天的獨特阿裡。
變革不是一時的，而是時時的。我們總在追求一種穩定，但在信息時代，變化才是最好的穩定。改變自己要比改變別人容易的多，也重要的更多！
今天我們宣佈的組織變革隻是我們這幾年來變革完善的一部分，也是未來我們完善變革的開始。。。我們希望未來的變革不是從上而下，不再僅僅是集團的通知決定，而是從你開始。因為你的點滴變化，是我們大傢變革的開始和終點。
本次組織變革的一個方向是把公司拆成“更多”小事業部運營，我們希望給更多年輕阿裡領導者創新發展的機會。我們不僅僅需要看見相關業務的發展和 他們團隊，個人的成長，更希望看到他們通過各自的小事業部的努力，可以把我們的商業生態系統變得更加透明，開放，協同，分享，更加美好。
我們希望各事業部不局限於自己本身的利益和KPI，而以整體生態系統中＂各種群＂的健康發展為重，能夠對產業或其所在行業產生變革影響；希望真 正使我們的生態系統更加市場化，平臺化，數據化和物種多樣化(四化建設)，最終實現 ＂同一個生態，千萬傢公司＂的良好社會商業生態系統。
就像阿裡創建的第一天起，我們就堅信阿裡不是我的，不是你的，是我們的！是這個時代和社會的！阿裡今天的商業生態系統也不是阿裡的，她是社會的，是未來中國商業健康發展必須的基礎設施。我們隻是榮幸有機會參與瞭她的發展。
與其我們天天抱怨今天的商業環境，與其我們天天在現實社會裡爭議市場經濟和計劃經濟的利弊，不如我們用互聯網這個工具來參與變革和建設的行動。 因為我們堅信，在互聯網的環境裡，商業社會會更加透明，誠信和健康。在大數據的時代裡，市場經濟的思想和計劃經濟的手段將有可能完美統一。建設性的破壞遠 遠比破壞性建設來的有用，遠遠比抱怨和空談來的更有價值。
本次組織變革也是為瞭面對未來無線互聯網的機會和挑戰，同時能夠讓我們的組織更加靈活的進行協同和創新。
當然，沒有一個組織的架構是完善的，可以解決所有的的問題。而且任何一個新誕生的組織一定猶如嬰兒，長得既難看，問題又不少。但阿裡13年的經歷證明，阿裡人總能以自己全心投入，使得我們每次的變革都超過預期。
基於上述考慮，集團將調整原有業務決策和執行體系，新體系由戰略決策委員會(由董事局負責)和戰略管理執行委員會(由CEO負責)構成。
滾筒洗衣機洗衣精 同時，現有業務架構和組織進行以下相應調整，成立25個事業部，事業部的業務發展將由各事業部總裁(總經理)負責。相關事業部負責人的人事任命將由集團組織部近期宣佈。(支付寶、阿裡金融以及集團其他業務將在之後另行調整)。
集團戰略管理執行委員會成員中的薑鵬、張勇、張宇、吳泳銘、張建鋒、陸兆禧、王堅、葉朋、吳敏芝代表集團，分管相關聯的事業部。
具體分工如下：
一、薑鵬(三豐) 分管： 共享業務事業部；商傢業務事業部；阿裡媽媽事業部(展示廣告、P4P、淘客聯盟)；一淘及搜索事業部；
二、張勇(逍遙子) 分管： 天貓事業部；物流事業部(天網)；良無限事業部；航旅事業部；
三、張宇(語嫣) 分管： 類目運營事業部；數字業務事業部；綜合業務事業部；消費者門戶事業部；互動業務事業部；
四、吳泳銘(東邪) 分管： 無線事業部；旺旺與客戶端事業部；音樂事業部；
五、張建鋒(行顛) 分管： 聚劃算事業部；本地生活事業部；
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七、王堅 分管： 阿裡雲事業部；
八、葉朋(傲天) 分管： B2B中國事業部(CBU)；
九、吳敏芝 分管： B2B國際事業部；B2C國際事業部；
以上調整將於宣佈之日起生效。
各位阿裡人，把大公司拆成小公司運營，我們給市場，給競爭者更多挑戰我們的機會，同樣是給我們自己機會。這次的拆分和以往的一樣又不一樣，我們 希望組織結構松而不散，匯報給誰以及權力有多大顯得很不重要，但人和事，熱愛和責任，信任和協同顯得越來越重要。我們希望阿裡人一起努力把每一個事業部變 成小而美，對生態發展有重大作用和價值的群體。
我們一起努力！
阿裡巴巴窗型冷氣推薦集團CEO
馬雲
2013.1.10
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HDMI端子傳送影像資料時，是以數位的方式傳送。傳統的複合式端子、S-Video端子、色差端子都是以類比的訊號傳送影像資料，進入電視之後再以一個"類比轉數位"的裝置轉換成數位訊號，提供液晶電視使用，而這個電路的來源將會影響到電視畫質。
使用HDMI端子可以減少影像訊號轉換的程序，直接將數位格式的影像訊號傳給電視，少了轉換的損失，畫質就能提升很多。同時也可以傳送多軌數位影像及聲音訊號。讓您不論是看電影、玩Game或是看電視，那種在電影院般大螢幕震撼的迫力都將完整呈現在您的眼前！
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通過倍頻循序掃描，可將一般480i (隔行掃描)的電視信號提高為480p (逐行掃描)的播放格式，亦可將高畫質1080i的影像訊號倍頻轉換為循序掃描訊號，播放出柔順、穩定、不閃爍的超優質清晰畫面。
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電視螢幕上黑色與白色之間的差異叫做對比。將最亮的白色亮度除以最暗的黑色亮度，即可計算出對比值。數值愈高表示黑色更高，白色更白，可提供高對比的清晰畫面。高對比值加上高亮度，使液晶電視的色彩再現能力倍增，因此白色更白，黑色更黑，畫面更立體。
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